36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
文、整理｜丁紫艳
全球经济动荡，受疫情影响，美国币圈和房地产公司开启裁员潮；特斯拉已开始正式裁员，进军印度市场计划也泡汤，老板马斯克最近频繁刷脸，你关注过吗？小米产品部和Redmi产品部合并成立手机产品部，总经理由凌小兵担任；腾讯人才管理体系大调整，给谁解压给谁加压？TikTok将996引入英国遭抵制，你今天996了吗？
疯狂星期四，编辑部为你奉上全球职场新鲜资讯，给职场生活带来新视线。
01 人事变动看板
美股正式入熊，币圈极限跳水，Coinbase大裁员
6月15日，资本市场腥风血雨的同时，科技职场也再次传来了坏消息。继此前特斯拉裁员之后，科技新星Coinbase今天上午宣布将裁员18%且立即生效，其CEO明确表示加密寒冬已至，并认为此次衰退将可能持续很长时间。
消息显示，此次Coinbase裁员涉及了大量工程师群体。裁员消息发出后，这些员工的公司权限就已被全部切断。（凤凰新闻）
特斯拉已正式开始裁员，多名员工证实被解雇
6月16日，据凤凰网科技消息，在埃隆・马斯克 (Elon Musk) 发出裁员预警后，特斯拉公司已经正式开始裁员，并且加大了力度。
当地时间周三上午，特斯拉员工在职业社交网站领英上发布的 11 条帖子显示，他们因为这轮裁员被解雇了。截至 2021 年底，特斯拉拥有 10 万名员工。马斯克此前表示，对经济形势感到糟糕，将对受薪员工裁员 10%。
这些裁员似乎从上周开始，而且已经在提速。在上述 11 条裁员帖子中，9 条是本周发布的，另外 2 条是上周晚些时候发布的。被裁的员工来自公司各个部门，包括一名项目负责人、一名电脑三维 (CGI) 动画负责人、员工培训师和一名区域仓库经理。（财经网）
宜家宣布在俄卖厂、裁员、清库存
6月15日，据道琼斯旗下的Market watch网站报道，瑞典家具公司宜家当地时间15日宣布，该公司将“进一步缩减”在俄罗斯和白俄罗斯的业务。宜家在声明中指出，将出售在俄罗斯的四家工厂，同时还将裁员并清理库存。
除此之外，宜家将继续停止对俄罗斯和白俄罗斯的产品进出口，在莫斯科和明斯克设立的两个采购和物流办事处将永久关闭。（澎湃新闻）
美国楼市“大降温” 房地产公司开启裁员潮
财联社6月15日讯，自新冠疫情爆发以来，美国较低的借贷成本以及远程办公浪潮助推了一轮楼市盛宴。而近来，随着抵押贷款利率飙升，美国楼市急速降温，房屋销量下降。
由于担心楼市将长期低迷，美国互联网房地产经纪公司Redfin和Compass纷纷开始裁员，股价遭重挫。这两家公司的股价周二分别大跌近5%和逾10%。
Redfin报告称，预期的购房量将大幅下降。该公司还宣布，计划裁员470人。
Compass计划裁员10%，即约450人，并大幅削减并购活动。（财联社）
02 大佬动向
小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部，凌小兵担任总经理
6月8日，根据澎湃新闻，小米发文宣布组织调整，小米产品部与 Redmi 产品部合并成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。
据悉，手机产品部下设 Xiaomi 产品部、Redmi 产品部、Pad 产品部，石莎莎担任手机产品部 Xiaomi 产品部负责人；郭瑞敏担任手机产品部 Pad 产品部负责人；Redmi 产品部负责人由凌小兵兼任。
凌小兵担任手机产品部总经理后，将向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。（澎湃新闻）
光大香港人事大调整：两上市公司董事会、光大银行香港分行“一把手”换将
6月15日，第一财经发文称，王江上任光大集团董事长后，重大人事变动相继展开。
继光大证券人事大地震后，光大集团在香港方面的人事布局，亦发生重大变动。
光大集团下属子公司—中国光大集团有限公司执行董事、总裁黄海清将接任光大环境董事会主席； 光大集团党委委员、副总经理于法昌将兼任中国光大控股董事会主席； 光大银行数字金融/云生活事业部联席总经理蔡明杰，将出任光大银行香港分行行长。（第一财经）
特斯拉进军印度市场失败，业务发展主管已辞职
6月14日据新浪科技消息，在特斯拉搁置在印度销售电动汽车计划数周后，负责在当地游说的核心高管曼努杰·库拉纳（Manuj Khurana）已经辞职。
库拉纳2021年3月加盟特斯拉，担任印度政策和业务发展主管。在过去的一年中，他在制定特斯拉进入印度市场计划方面发挥了关键作用。
但由于与印度政府的谈判陷入僵局，上个月有报道称，特斯拉已经搁置了在印度销售电动汽车的计划，放弃在当地寻找展厅，并重新分配了团队成员。（新浪科技）
京东金融用户增长负责人李观担任飞鹤增长总经理
6月11日消息，飞鹤日前任命李观担任大增长中心总经理，负责第二增长曲线孵化。李观是北大双学士，曾经担任：达达用户增长总经理、京东金融用户增长负责人、滴滴出行用户增长总监、畅游创新业务总监、中兴沙特总监办负责人。飞鹤在婴配粉能力已经得到验证，第二增长曲线重点放在儿童奶粉、成人奶粉。（腾讯网）
03 人才趋势
腾讯人才管理体系大调整：一面员工解压、一面干部加压
6月11日，晚点LatePost发文称，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。
在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5 星）评价体系简化为 Outstanding（突出）、Good（良好）与 Underperform（欠佳）三个档位。此外，每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”，也简化为一年一次。
至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。（晚点LatePost）
华为胡厚崑：员工绩效考核将提升“伙伴满意度”考核，适当降低销售业绩权重
6月15日，在华为伙伴暨开发者大会2022上，华为轮值董事长胡厚崑首先提到华为2021年伙伴满意度调查报告，在与伙伴合作过程中，伙伴们对华为反馈的问题集中在三方面，首先是规则和秩序；其次是，组织调整；最后是，人员稳定性。
为此，华为提出下沉地市的商业市场策略，并成立了聚焦商业与分销市场的业务组织。目前，华为计划在全国90个聚焦的地市（投入）至少700多位专职的人员去扎根当地，支持好伙伴，服务好客户。用2-3年时间，循序渐进地从产品研发、营销、供应、服务、人力资源、财务管理等多方面进行优化，建立起一个能够有效适配商业市场需要的新的管理体系。（DoNews）
国家统计局：5月份16-24岁人口调查失业率有所上升
国家统计局网站消息，1-5月份，全国城镇新增就业529万人。5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，比上月下降0.2个百分点。本地户籍人口调查失业率为5.5%；外来户籍人口调查失业率为6.6%，其中外来农业户籍人口调查失业率为6.2%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.4%、5.1%，分别上涨和下降0.2个百分点。31个大城市城镇调查失业率为6.9%。5月份，全国企业就业人员周平均工作时间为47.2小时。（中国青年网）
04 职场奇闻
自如单方面调岗降薪，员工起诉获赔11万
6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。
回顾案件前情，矛盾焦点主要在于被告单方面调整岗位并降薪，使得原告的合法权益未能得到保障。（财经天下）
TikTok将996带入英国引发离职潮
Tech星球6月15日消息，不久前，一位TikTok英国小店的小型卖家透露，早在今年4月中旬开始，TikTok英国小店的流量就开始出现下滑，其成交量非常惨淡，“英国公司的人很讨厌996，内部产生了分歧”。
据悉，导火索来自于TikTok欧洲电商负责人Joshua Ma在某次会议上说的一句话——“作为一名资本家，不认为企业应该提供产假”。这一言论被指激怒了伦敦员工，后续，Joshua Ma也传出将从TikTok英国电商团队中隐退的消息。（Tech星球）
长沙比亚迪起诉受工伤员工，判决赔偿员工近10万
Tech星球6月16日消息，此前，长沙市比亚迪汽车有限公司与某员工的劳动争议案裁判文书公开。信息显示，湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为，原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系，受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故原告向被告支付96582.2元。
2020年3月3日，被告在工作中不慎受伤，经诊断为左胫腓骨远端骨折等，被依法认定为工伤，评定为九级伤残。 长沙比亚迪因不服该判决，诉至法院。但法院经审查后，判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外，驳回其他诉求请求。（Tech星球）
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